星期五, 4月 10, 2015

收到公司的面試邀請了!在去面試前,該做哪些準備?(一)



在決定面試要穿什麼、講什麼之前,先想過下列問題,會有助於你更清楚這場面試會是:練習,磨經驗;還是正式打擊,要拚輸贏的。

  1. 研究這間公司

    1. 哪個產業? 規模多大? 多少人? 在產業裡面的排名為何?
      越有規模的公司,越有制度。理論上可以學習到的東西會更多。可以上人力銀行查。
    2. 公司評價如何? 
      1. 業界翹楚:有制度,有規模,進去很多可以學。
      2. 血汗工廠:有機會學到不少東西,但是要有心理準備要拿些甚麼東西去換。
      3. 練兵場:進去學經驗,學完就該走。
      4. 潛力新血:看起來很有前途,但是未來不清楚。
      5. 養老單位: 事情不多,但是也沒甚麼學習、發展空間。
      6. 老闆的金庫:普普通通,公司不會往上發展,就是持平賺錢而已
      7. ......
  2. 研究這個職位
    1. 職務內容為何?
      工作內容你會不會有興趣?是不是你能勝任,或者有興趣挑戰的?
      同樣職稱,在不同公司會有不同的工作內容!
      1. 上人力銀行查
      2. Google搜尋 "公司名稱 職務名稱", "公司名稱 面試"
    2. 職務的未來發展性為何?
      職務的發展性非常重要,想要有好的發展,起步很重要。未來不管是,向上發展,橫向發展或是離開目前公司,這會是影響很大的因素之一。
      1. Google搜尋 "職務名稱 未來"
    3. 職務的薪資範圍
      大家最想知道的,但是要怎麼找呢?
      1. 傳統作法是Google "公司名稱 薪資" (把薪資換成薪水、待遇、年薪,全部找一次),你會看到許多文章,這時候就是認真地掃過一次。每篇都看,可以從中找出大約的薪資範圍。
      2. 更快的方式則是進入薪資分享網站,例如iBeeJobs.com(台灣為主),UrSalary.com(台灣),GlassDoor(英文網站)。輸入公司名稱,就可以找到更詳細的薪資範圍。上列網站還要考慮一個情況,同樣職稱但年資不同,薪水也不同。沒有工作的新鮮人可以刪去極端值,抓倒數第二低的當參考點。(如果有工作經驗,就自己斟酌參考點囉)
      3. 薪資考慮的時候最好以年薪來當依據
        有些公司會保障一年可以領到14個月或者13個月的薪水;有些是以各式獎金墊高年薪,但是實際上要領到沒那麼容易。所以最保險的方法是看保障年薪。(業務性質的工作除外)
        如何比較: 高月薪低獎金(總年薪N)  約等於 低月薪高獎金 (預期總年薪N + 20~50%)

        因為獎金不一定是你領,領到不一定可以馬上兌現。例如股票要綁兩年到三年。
  3. 研究其他福利
    人力銀行上可以看到公司把福利全部列出來,就跟軍力展示一樣。報到就有年假、免費食物、旅遊等等。但其實對新人最重要的是
    1. 有無培訓機制。
      培訓機制是讓人快速成長的方法。好的公司會願意投資在人才上。以我的部門來說,新人報到後就是兩個禮拜的課程,期間專心上課。兩個禮拜後就是考試,驗收訓練結果。
    2. 如果沒有提到,可以記錄下來,面試當天提出問題。

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準備好以上資訊,大概就有個底了。把上面的資訊歸類成三個等級
  1. 第一種:一定要想盡辦法進去的公司。
  2. 第二種:如果錄取了,我可以接受的公司。
  3. 第三種:如果錄取了,我也不會去的公司。
然後如果還沒開始上班,時間允許就儘量參加面試,原因請參考這篇:對於邀約公司沒興趣,還要不要去面試?

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