星期三, 4月 01, 2015

如何判斷公司是否值得前去面試?


問題:
有些公司資本額大,面試關卡多,但到最後關卡才發現公司可接受薪資上限極低。 如何判斷公司是否值得前去面試?

希望聽到的關鍵:
如何判斷公司是否值得前去面試?

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從問題描述來看,關鍵在於,去面試的公司願意給的薪資低於期待。導致覺得不值得去面試。

公司薪資可以從兩個角度去觀察:



職位的詳細工作內容為何?


一般而言,每個職位相對應的角色(Role)市場上有個價格,這裡的角色嚴格來說是工作內容。不同工作內容,代表不同技能的程度。舉例來說:系統廠的PM研究所畢業就能當,軟體公司的PM沒有十年八年經驗不能當。當然,薪資結構也會不同。

或許職稱同樣都是會計,但是工作內容要去了解,可以從中看出端倪。究竟這個位置是入門階層、資深人員還是管理階層。

怎麼知道工作內容?從人力銀行查、跟朋友問、跟朋友的朋友問、跟對方人資問,透過獵人頭的就直接問獵人頭。

該公司的薪資結構為何? 


網路上已經有數家網站可供查詢,在這邊我先不列出名字,當作功課。可以找到該公司職位大約的價位。如果找不到,可以找同等規模公司的相同職位,可以了解業界薪水程度。回頭想想自己的薪水是高於平均還是低於平均。 有可能該公司薪水真的低。那還可以想一下,為何還有那麼多人在那? 是因為穩定? 有隱藏的福利? 還是靠分紅、獎金墊高年薪?

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當然,最快的就是問人囉。 


問人是一門技巧,這篇就先不說,留待之後篇幅再寫。

往好的地方想,或許你已經超過平均不少,會的很多所以在目前公司薪資高,可以往下個階層邁進。不過也要小心,說不定自己是領高於常態的薪水,要多加警惕。

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