星期一, 3月 30, 2015

新人剛進公司上手慢,怎麼辦?


剛進公司上手慢,自己覺得喪氣也帶給大家困擾 。請問該怎麼辦?


公司錄用你表示相信也願意給你一些時間上手。

第一,要先確認是真的慢? 還是只是自己覺得慢?


評估方式:    
     是否有人提醒你學得太慢? 還是自己認為的?
  1. 如果是主管或者帶你的前輩說的,那就要注意。請教哪裡沒做好,或者要怎樣改進。自己多花時間補起來。
  2. 如果是其他同事,可以參考,但不要太在意。
  3. 如果沒人說,是自己覺得慢,說不定是對自己要求很高。這是好事,建議參考下面說明。

第二,每個職務的上手時間不同,要分開討論。

你可以做這麼做:

  • 跟主管請教:

這個職位他預期要你多久要上手? 做到怎樣算是符合預期?
          服務業可能現場示範一下,接著就要你自力更生。大公司會有兩到四週,專業領域甚至長達半年。所以跟主管請教是最準確的方式。只要在主管預期的時間前準備好,那就沒問題了!

  • 跟前輩請教:

這個職位他當初花多久時間上手? 做到怎樣算是符合預期?
          會被指派來帶人,通常主管對這位前輩會有所期待。所以你學/表現的越好,他的績效就越好。理論上他會願意教。

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但是,如果前輩不太願意教...

  • 不一定是不願意教,有可能是你在錯的時間去找他。例如:

  1. 在忙的時候,沒時間教你。
  2. 太頻繁的提問,打斷別人的工作
    => 濃縮問題到一天問兩次,選在午休前以及下班前。或者前輩心情較輕鬆的時候。
  3. 重複問一樣的問題
    => 作筆記,一樣的問題不要重複問。

  • 真的不願意教

  1. 純粹心情不爽
    => 適度地捧一下,例如在主管及前輩都在的場合,對主管說很謝謝前輩這樣盡心地指導。明則報告,暗則捧一下前輩。前輩一爽,全部都教了。如果還是不教,就找其他出路,跟其他前輩請教。
  2. 他也不會,但是要維持面子,不願意承認。
    => 這種就要靠自己了。可以找機會跟主管請教這方面的問題該怎麼作或請教誰? 就可以知道前輩會不會了。部門裡都沒人會,要靠自己上網翻書學、問同學。好處是,因為你是部門裡唯一會的,也沒人有能力批評你學的慢。
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