星期二, 3月 31, 2015

主管如何打考績? 要怎麼做才能加薪?


首先,打考績跟加薪幅度是兩件事!

這是一個很重要的關鍵,理論上兩者是同步,考績好,薪水加的多。但實務上不一定。本篇嘗試解釋主管打考績的想法,以及爭取加薪的方式。

星期一, 3月 30, 2015

新人剛進公司上手慢,怎麼辦?


剛進公司上手慢,自己覺得喪氣也帶給大家困擾 。請問該怎麼辦?


公司錄用你表示相信也願意給你一些時間上手。

第一,要先確認是真的慢? 還是只是自己覺得慢?


你有怎樣的疑惑需要解答?


有甚麼職場問題想了解嗎?

把你的問題透過留言版或者email到Work168.net@gmali.com,我們將會從中選出問題,一一回答。

問題請寫出
  • 問題:
  • 講者階層: (從哪個階層的角度來回答)
  • 原因:(為什麼會問這個問題)
  • 希望聽到的關鍵:
  • 你的職務角色:

例如

  • 問題:新人上手問題
  • 講者階層:主管、前輩
  • 原因: 剛進公司上手慢,自己覺得喪氣也帶給大家困擾
  • 希望聽到的關鍵:對新人有何心態與工作上的建議
  • 你的職務腳色:新鮮人的第一份工作

星期日, 3月 29, 2015

職場上不會有人教的事


工作八年,擔任部門主管也三、四年了。一路上看到年輕人一直在為同樣的事情困惑,自己也是一路走過來,有的方法對,有的方法錯。現在,希望透過這些資訊,能讓新進入職場的新鮮人以及新鮮的肝,快速融入這個社會大學。

個人經歷:
。連續三年獲得職位升遷,28歲擔任部門主管。
。現職為部門主管兼專案主管,負責工作規畫、專案管理、制度建立與考績核定。
。看過的履歷超過1000份,面談過的超過100人。